Teletreball

Cada cop són menys els processos productius que requereixen persones en el control i manipulació d’aquest procés, i més, aquelles empreses i departaments que es dediquen als serveis.
Per altra banda i ha altres factors que vull tenir en compte, un d’ells és la conciliació de la vida personal i laboral. Entre les hores que la gent hi dedica a la feina i el temps que dedica a desplaçar-se a aquesta, no en queda per dedicar-li a la familia, amics o a qualsevol assumpte personal.
També hi ha l’altra cara, on la productivitat es pot veure afectada pel nivell de cansament en el qual le persones arriven a la feina i el nivell d’absentisme provocats per l’estrés o assumptes personals.
Altres factors és la crisi energètica i a raó d’això, el encariment bàsicament del carburant utilitzat pel transport privat. Si a aquest fet hi que les persones rarament viuen a prop del lloc on treballa, i les infraestructures de comunicació del transport públic no són prou bones com per arrivar a tot arreu, el cost per desplaçar-se a la feina serà cada cop més prohibitiu.
Es per tot això que s’ha de fer una reflexió i promocionar el Teletreball. Són moltes les empreses que diuen que els empleats han de treballar amb objectius prefixats i assolir-los. Ara bé, tot i això no se li deixa la llibertat per fer-ho com vulgui, ja que li marca uns horaris i unes pautes molt rígides. Lógicament, aquesta forma laboral és un canvi cultural tant pels treballadors com pels empresaris. És per això que és necessari pedagogía i ajuda a l’hora d’implantar-ho.
També hem de recalcar l’avantatge que suposa el nivell actual de les tecnologies de la informació i comunicació, encara que en el nostre país no és que sigui punter, tant pel seu cost com per la seva capacitat.
Ja hi ha empresas que están implementant aquesta nova forma laboral, grans com Microsoft o no tant grans com Gescobro (companyia dedicada a la gestió del recobrament).